ataşehir escort - maltepe escort - ataköy escort - kadıköy escort - anadolu yakası escort - avrupa yakası escort - taksim escort - bakırköy escort - anal seks hikayeleri - escort beylikdüzü

“İş”te Z kuşağı!

| |

OECD istatistiklerine göre dünyada 2 milyar üyesi bulunan Z kuşağının yakın bir gelecekte iş gücünün önemli bir kısmını oluşturacağı öngörülüyor. Z’lerin 2025 yılında dünya nüfusunun yüzde 30’unu, iş gücününse yüzde 27’sini oluşturacağı tahmin ediliyor. TÜİK verilerine göre ise Türkiye nüfusunun yüzde 39’u Z kuşağından oluşuyor. Tüm veriler alt alta yazıldığındaysa Z kuşağının neden dillerden düşmediğini anlamak mümkün… Hali hazırda bir kısmı iş hayatına atılan Z kuşağının nüfusu iş dünyasında da giderek artacak. Peki onlar nasıl bir çalışma kültürünü benimsiyor? Kariyer yolculuklarında hedefleri neler? Yanıtlar BAREM AR-GE Merkezinde geliştirilen EmployeeTrackSM’den geliyor…

Akademik çalışmalarda Z Kuşağı;  profesyonel ve kişisel yaşam açısından  daha  esnek,  işbirlikçi,  etkileşime önem veren ve  yenilikçi  olarak karakterize ediliyor (Diaconu ve Dutu, 2020). Öte yandan içine doğdukları koşullar onları iş arkadaşlarından ayırıyor ve kavramlara yeni anlamlar yüklüyorlar. Yüz yüze etkileşim Zoom görüşmesi olarak kabul edilebiliyor; esnekliği “kendilerine uygun zamanlarda çalışmak” olarak algılayabiliyorlar…

İş kültürümüz dönüşüyor

Workforce’un 2020’de yayımladığı “From Boomers to Gen Z: How to Engage a Multigenerational Workforce” (Boomer’lardan Z Kuşağına: Çok Jenerasyonlu Çalışan Kadrosu Nasıl Yönetilir?) araştırması; kuşak farklılaşması ile birlikte çalışanların beklentilerinin değiştiğini ve farklılıkları gözetmeyen standart yönetim yaklaşımının verimliliği düşürebileceğini ortaya koyuyor. Yakın bir gelecekte, iş kültürümüz tüm renkleri ve sesleri kapsayacak  şekilde dönüşecek. Bu dönüşümde Z kuşağının yol gösterici olması ise muhtemel…

  • Anlık geri bildirim alma isteği ön planda: Z kuşağı bilgiye ve başarı ölçütüne anında erişmeye alışmış bir nesil. Sınav notlarını haftalarca beklememiş, ailesinden ve öğretmenlerinden anında ödül ve tebrik almaya alışmış bu nesil için yöneticilerinin geri bildirimleri de oldukça önemli. Küresel insan kaynakları firması Randstad’ın 4 bin Y ve Z kuşağı temsilcisinin katılımıyla yaptığı araştırmaya göre, katılımcıların yüzde 46’sı senelik geri bildirimler yerine , sık sık görüşerek gelişimlerini  öğrenmek istiyorlar. Z kuşağı temsilcileri;  kısa anketlerin veya KPI skorlarını anlık bildiren dijital portalların yararlı ve teşvik edici olabileceğini ifade ediyorlar.
  • Saatleri değil işi önemsiyorlar: Araştırmalar, Y ve Z kuşaklarının iş yaşamında daha esnek koşulları tercih ettiğini gösteriyor. Öz disiplini yüksek olan genç kuşakların belirli ofis saatlerinde çalışmak yerine işlerini uygun olan saatlerde bitirmeyi tercih ettikleri biliniyor. Bu görüş elbette mesai kavramının unutulması anlamına gelmiyor. Ancak gençler  görevlerini bitirdikleri takdirde kişisel işlerini vakit ayırmakta sorun görmüyorlar.  Bu da bizlere yeni iş kültüründe özel hayat ile iş hayatı arasındaki dengenin önemseneceğini gösteriyor.
  • “Ne giydiğim değil ne yaptığım önemli”: İş saatlerinin yanı sıra bir diğer esneklik beklentisi kıyafet konusunda karşımıza çıkıyor. Bağımsızlıklarına düşkün olan gençler, gerekli zamanlar haricinde, iş yerinde kıyafet kurallarının esnetilebileceğini düşünüyorlar.
  • Kariyer yolculuğunda gelişmek : Bir çalışanın iş kültürüne adapte olması ve şirketinde uzun süreler geçirmeyi hedeflemesi işe verilen değeri ve bağlılığı artırıyor. Özellikle Z kuşağı temsilcileri için bağlılığın anlamı kendilerine yeni değerler katılması, öğrenmeye teşvik edilmesi ve yetiştirilmesi. Çalışanlar kişisel gelişimlerini tamamlamak ve kariyer planı geliştirmek için destek bekliyorlar.
  • Değişim iş yerinden başlar: Genç kuşakların belirgin özelliklerinden biri de sanılanın aksine yaşadıkları gezegene ve topluma karşı oldukça duyarlı olmaları. Çevreci, sosyal sorumluluk rolü üstlenen, yaptığı işler ile topluma fayda sağlayan firmalar Z kuşağı tarafından daha çok tercih ediliyor.
  • Seslerini duyurma arzusu kuşaklar üstü: Tüm kuşaklar için değişmeyen gerçek, çalışma ortamında fikirlerine değer verilmesini ve önerilerinin dikkate alınmasını beklemeleri.

Bağlılık nasıl artırılabilir?

Çalışan bağlılığını artırabilmek için kapsayıcı bir yaklaşımla tüm çalışanların istek ve arzularını dinlemek ve sürdürülebilir politikalar üretmek  bir gereksinim haline geldi. Özellikle farklı kuşakların bir arada olduğu çalışma ortamlarında çatışmaları ortadan kaldırıcı, birleştirici bir iş kültürü oluşturmak gerekiyor.

Yorum Yazın

wohnung abmelden berlin

çanakkale escort Aydın escort muğla escort tekirdağ escort manisa escort balıkesir escort trabzon escort elazığ escort ordu escort kütahya escort ısparta escort rize escort maraş escort yalova escort giresun escort yozgat escort tokat escort şanlıurfa escort sivas escort batman escort erzurum escort sinop escort kırşehir escort karaman escort kırıkkale escort bolu escort amasya escort niğde escort uşak escort edirne escort çorum escort osmaniye escort zonguldak escort van escort erzincan escort www.ddtshanghaiescort.com Antalya escort Bursa escort Mersin escort Aydın escort Balıkesir escort Çanakkale escort Kıbrıs escort Kütahya escort Manisa escort Muğla escort Tekirdağ escort Trabzon escort Yalova escort Isparta escort Maraş escort Ordu escort Rize escort Sivas escort Afyon escort Aksaray escort Giresun escort Şanlıurfa escort Yozgat escort Erzurum escort Amasya escort Çorum escort Tokat escort Uşak escort Van escort Bolu escort Burdur escort Kırşehir escort Niğde escort Osmaniye escort Zonguldak escort Düzce escort Edirne escort Erzincan escort Karabük escort Karaman escort Kastamonu escort Kırıkkale escort Kırklareli escort www.elmasajeinfantil.com istanbul masaj salonu ankara masaj salonu izmir masaj salonu bursa masaj salonu antalya masaj salonu adana masaj salonu konya masaj salonu şanlıurfa masaj salonu gaziantep masaj salonu kocaeli masaj salonu mersin masaj salonu diyarbakır masaj salonu hatay masaj salonu manisa masaj salonu kayseri masaj salonu samsun masaj salonu balıkesir masaj salonu maraş masaj salonu van masaj salonu aydın masaj salonu tekirdağ masaj salonu sakarya masaj salonu denizli masaj salonu muğla masaj salonu adıyaman masaj salonu afyon masaj salonu ağrı masaj salonu aksaray masaj salonu amasya masaj salonu ardahan masaj salonu artvin masaj salonu bartın masaj salonu batman masaj salonu bayburt masaj salonu bilecik masaj salonu bingöl masaj salonu bitlis masaj salonu bolu masaj salonu burdur masaj salonu çanakkale masaj salonu çankırı masaj salonu çorum masaj salonu düzce masaj salonu edirne masaj salonu elazığ masaj salonu erzincan masaj salonu erzurum masaj salonu eskişehir masaj salonu giresun masaj salonu gümüşhane masaj salonu ığdır masaj salonu ısparta masaj salonu karabük masaj salonu karaman masaj salonu kastamonu masaj salonu kilis masaj salonu kırıkkale masaj salonu kırklareli masaj salonu kırşehir masaj salonu uşak masaj salonu kütahya masaj salonu malatya masaj salonu mardin masaj salonu nevşehir masaj salonu niğde masaj salonu ordu masaj salonu trabzon masaj salonu osmaniye masaj salonu rize masaj salonu siirt masaj salonu sinop masaj salonu sivas masaj salonu tokat masaj salonu